Arbeitszeiterfassung umfasst alle Methoden zur exakten Dokumentation der täglichen Arbeitszeiten von Arbeitnehmern, in denen sie ihrer vertraglichen Arbeitspflicht nachkommen müssen. Unbezahlte Pausen und Ruhezeiten sind hiervon ausgenommen. Zunächst ist es wichtig zu betonen, dass diese Aufgabe der Arbeitszeiterfassungsverwaltung betriebswirtschaftlich in den Bereich der HR fällt. In diesem Zusammenhang müssen Unternehmen darauf achten, dass die erfassten Daten den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Außerdem gibt es verschiedene Möglichkeiten, die Arbeitszeiterfassung durchzuführen. Hierbei können sowohl manuelle als auch digitale Methoden zum Einsatz kommen.